最近，00后应届生展现出强大的反抗力量。星宇股份因违法辞退劳动者而引发的舆论风波，已经超越了职场整顿层面，正秘密推动职场环境的全面改革。2026年8月，在常州，一位刚刚研究生毕业的年轻人面对星宇股份的人力资源部门时，被迫在“自愿离职，赔偿半个月工资”与“调岗到流水线”之间做出选择。作为一名刚入职一个月的应届生，他的身份受到威胁，这将对他未来同考公与国企招聘产生不良影响。
这一事件并非个案。星宇股份在2026年7月一次性招聘了440名应届生，而到8月底，已有107人被迫签署离职协议。有一名不愿签署的人，收集了相关证据，向奔驰、大众的合规部门以及港交所举报。结果，奔驰的业务与员工保护办公室迅速做出反应，称此次事件涉及“供应商的严重道德与劳动失当”，随即大众中国也展开了调查。
然而，许多人不禁要问：为什么在此之前，奔驰与大众对星宇的用工问题不闻不问？星宇早已在过去一年内裁减了2849名员工，员工流失问题由来已久。此次事件恰逢星宇准备在港交所进行二次表格递交之际，正好被外资品牌所抓住。由于德系汽车在中国市场销量锐减，这些品牌开始将重心放在道德监管和公共形象上，以此切割损失和赢得舆论支持。
然而，奔驰与大众的处理方式也并非全然出于正义：作为销量下滑的外资品牌，他们巧妙地利用了中国企业的用工丑闻以提升自身形象。如今，西方资本的“正义”仍然占据主导地位，真正的问题在于为何中国企业如此频繁地将违法行为视为常态。2026年，这位硕士应届生的首份工作竟成了一场涉及利益的交易，而这一现象背后，隐藏着多少遭受欺压的劳动者呢？
监管措施需要加强，不能再依赖外企的监督。
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